Hemvändaren Johan Åberg: “Lindahl är en plats med stark laganda med klienten i fokus”

– Jag skulle beskriva Lindahls kultur som en plats med stark laganda. Det är en True partnership-byrå där vi jobbar tillsammans med Lindahls klienter, även om en enskild delägare kommunicerar rådgivningen till klienten, säger Johan Åberg.

Johan tog sin juristexamen vid Uppsala universitet i början av 90-talet. Med ett stort intresse för upphovsrätt började han jobba med musiklicensfrågor på Stim. Några år senare blev han kontaktad av Lindahl, som behövde en biträdande jurist till den dåvarande “TIME-gruppen” som assisterade klienter i branscherna telekom, it, media och entertainment.

– Lindahl var en byrå som kändes sund, som drevs av duktiga delägare och hade högt i tak. Det var lätt att vara anställd, berättar Johan.

Testade vingarna med nystartad byrå

Under början av 00-talet expanderade Lindahl kraftigt och Johan var med om den stora flytten från Strandvägen 5 till moderna lokaler högst upp i den finaste av Hötorgsskraporna, den som vetter mot Sergels torg. Även om han trivdes bra med den vackra utsikten kunde han inte motstå ett erbjudande som den tidigare kollegan på Lindahl, och vännen, Dennis Westermark kom med år 2006.

– Han undrade om jag ville vara med och starta upp den då nybildade byrån, Westermark Anjou. Det ville jag och på bara några år växte vi från sex till 35 personer, berättar Johan.

Åren gick och det dröjde ända till 2020 innan Lindahl plötsligt kom tillbaka in i Johans liv. Efter organisatoriska förändringar hade Lindahls Stockholmskontor startats upp på nytt och när man letade efter fler duktiga jurister till omstarten var Johan en av dem som valde att hoppa på tåget, bland andra med just Dennis Westermark.

"Det är uppenbarligen många som blir kvar när de väl börjat på Lindahl."

 

– Det var kul att komma tillbaka! Även om vi startade upp en helt ny enhet i Stockholm var det många Lindahlare jag kände igen på de andra kontoren runt om i Sverige. Det är uppenbarligen många som blir kvar när de väl börjat på Lindahl, säger Johan.

Viktigt att rekrytera rätt personer

Under uppstarten av det nya Stockholmskontoret var det viktigt att få allt rätt från början för att kunna bevara den viktiga Lindahl-kulturen, och att rekrytera personer som man trodde skulle fungera på arbetsplatsen och i miljön.

– Som jag nämnde innan så handlar mycket om laganda. Vi jobbar tillsammans och ger råd till våra klienter med den specialistkunskap och senioritet som krävs för de olika uppdragen. Och sedan är det viktigt att ha kul och trevligt på jobbet. Eftersom jobbet som jurist och advokat på en stor byrå blir en stor del av ens liv är det viktigt att skapa en miljö att trivas och utvecklas i.

"Eftersom jobbet som jurist och advokat på en stor byrå blir en stor del av ens liv är det viktigt att skapa en miljö att trivas och utvecklas i."
 

Jämfört med när Johan lämnade Lindahl för 17 år sedan är den stora skillnaden att han idag är delägare och har en bredare roll. Nu ser han fram emot att se Stockholmskontoret fortsätta växa.

– Jag ser också fram emot september, då vi flyttar till våra nya fina lokaler vid Norrmalmstorg – och att vi kommer rekrytera ännu fler fantastiska medarbetare som kommer assistera våra klienter på allra bästa sätt!