Regeringen backar om lönetransparensdirektivet – vad händer härnäst?

Bakgrunden är att regeringen bedömer att direktivet i sin nuvarande utformning riskerar att bli administrativt betungande och i vissa delar motverka sitt syfte att stärka jämställdheten. Tidigare kritik har även rört att regelverket inte är fullt ut anpassat till svenska förhållanden – exempelvis kraven på redovisning av lön i års- och timlön, snarare än den i Sverige mer etablerade månadslönen.

Det återstår att se i vilken utsträckning EU är berett att omförhandla direktivet. Samtidigt är det viktigt att konstatera att utvecklingen skapar ökad osäkerhet kring både innehåll och tidslinjer.

För arbetsgivare innebär detta inte ett skäl att avvakta. Tvärtom finns det anledning att fortsatt arbeta proaktivt med frågor om lönetransparens och att noga följa den fortsatta utvecklingen.

Vi följer frågan och återkommer med uppdateringar. Hör gärna av dig till oss om du vill diskutera vad detta kan innebära för din verksamhet.

Fördjupa dig i ämnet

Ta del av inspelningen från vårt webbinarium eller läs vår tidigare artikel om lönetransparensdirektivet.
Materialet baseras på tidigare kända förutsättningar, och vi rekommenderar att det läses mot bakgrund av den pågående utvecklingen.