Lönetransparens i praktiken: från juridiska krav till fungerande jobbarkitektur

Trots att den svenska implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv fortfarande är föremål för politisk osäkerhet står en sak klar – nya regler kommer att införas. För arbetsgivare är det därför hög tid att fortsätta förberedelserna och säkerställa en effektiv implementering när det väl är dags.

Två personer vid ett skrivbord med ipad och block framför sig

Den 2 september bjuder vi på Lindahl tillsammans med HR-bolaget Peops in till ett frukostseminarium där vi kombinerar juridisk expertis med ett praktiskt HR-perspektiv.

Under morgonen går vi bland annat igenom

Aktuellt läge kring lönetransparensdirektivet och den svenska implementeringen
Vilka krav som väntar arbetsgivare
Hur du kan påbörja arbetet redan nu trots osäkerheten kring tidplanen
Betydelsen av en genomtänkt jobbarkitektur och tydliga lönestrukturer
Praktiska åtgärder för HR, ledning och verksamhet

Seminariet riktar sig till dig som arbetar som HR-chef, HR-specialist, vd, CFO eller på annat sätt ansvarar för organisationens löne- och personalfrågor.

Talare

Elin Pettersson och Erik Ejdesjö, arbetsrättsexperter vid Advokatfirman Lindahl.
Sara Ekvall och Line Thomson, specialister inom HR vid Peops Relations.

Varmt välkommen till en morgon med konkreta råd, aktuella insikter och praktiska verktyg för att förbereda din organisation för de nya reglerna.

Anmälan till eventet

Datum

2 september 2026

Tid

Seminarium kl. 08:30–09:30. Frukost serveras från kl. 08:00.

Plats

Advokatfirman Lindahl, Vaksalagatan 10, Uppsala

Till anmälan

Anmäl dig senast torsdag 27 augusti 2026.

Detta är ett gemensamt arrangemang av Peops och Lindahl och är kostnadsfritt.

Vill du veta mer? Kontakta: