Är du redo för det nya lönetransparensdirektivet?

Det nya EU-direktivet om lönetransparens börjar gälla i Sverige den 1 juni 2026 och medför betydande förändringar för arbetsgivare i både privat och offentlig sektor. Krav på årliga lönekartläggningar, skärpta skyldigheter i rekryteringsprocessen och nya informationsrättigheter för anställda är bara några av nyheterna. 

I detta webbinarium går Lindahls arbetsrättsexperter igenom: 

• Hur direktivet stärker principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete 

• Vilka krav som ställs på lönerapportering, dokumentation och insyn 

• Vad arbetsgivare bör göra redan nu för att stå väl rustade inför lagändringarna 

Oavsett om du är HR-chef, CFO, vd eller del av en ledningsgrupp får du en konkret överblick som hjälper din verksamhet att ligga steget före inför 2026.